CASES 導入事例

taisei

CASES

04

勤務地も時間もバラバラな上司と部下。高難度の環境下で定着率を上げる方法とは

大星ビル管理株式会社

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CASES

03

ベテランぞろいのマネジャー陣で起きたすれ違い。――「気づき」がきっかけでコミュニケーションが変革する

ABB株式会社

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CASES

02

面談で感じた上司と新入社員のギャップ。現場主導の改善サイクルがイノベーション人財を育てる

ポッカサッポロフード＆ビバレッジ株式会社

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CASES

01

初対面・短時間の面談でも、すれ違いのないフォローアップを実現

ヤマト運輸株式会社