※特許「第6438614号」取得済み
INSIDES（インサイズ）
= 時代の変化に合わせた、新しい組織マネジメント支援の形
一人ひとりが変われば
組織が変わる
これまでの組織課題への対策は、「メンバー全員の意見を平均化し、共通する問題点に対して取り組んでいく」という方法が主流でした。
しかし、人材の多様化は私たちの想像以上に急速に進んでおり、これまでの「職場の全員に共通する問題を解決していく方法」では、時代の変化に対応できません。
INSIDES（インサイズ）は、メンバー一人ひとりが個別に抱えている問題を明らかにし、それぞれに対してどのようにコミュニケーションを取っていくべきか、心理アセスメントの専門家が共に考え、解決のためのアドバイスをします。
導入企業
INSIDES（インサイズ）のステップ
01
組織全体の平均的な問題ではなく、一人ひとりが個別に抱えている問題を明らかにする
INSIDES（インサイズ）は、アンケート調査によって「組織全体の平均的な課題」ではなく、「一人ひとりが個別に抱えている問題」を明らかにします。
メンバー一人ひとりとの関わりを重視し、それぞれのやりがいを育むことで、結果として効率よく組織全体が改善することを目指します。
02
漠然としたヒントではなく、一人ひとりとの具体的なコミュニケーションの取り方をアドバイスする
INSIDES（インサイズ）は、メンバー一人ひとりの個性や内面をデータで明らかにした上で、それぞれに対しての具体的な向き合い方や、声のかけ方をアドバイスします。
普段忙しいマネジャーは、漠然としたヒントでは「結局どうすればいいの？」となりがちです。具体的なアドバイスが必要です。
03
対策の実施を現場任せにすることなく、専門家がオンラインで伴走してフォローする
INSIDES（インサイズ）は、専門家がオンラインで伴走することでマネジャーの心理的負担を減らし、共に問題の解決を目指します。
組織の問題は、マネジャーひとりで抱え込むには大きな問題で、後回しにしてしまいがちです。
マネジャーをひとりにさせないことが重要です。
INSIDES（インサイズ）の特長
INSIDES（インサイズ）には、組織マネジメントを支援するための様々な特長があります。
-
1
部門ごとやチームごとなど、
少人数からでも始めることができます。 -
2
アンケートの項目を、
自由に追加することができます。 -
3
メンバー一人ひとりに合わせた
本人用フィードバックレポートを用意します。 -
4
フォローアップの進捗状況を、
いつでも確認することができます。
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