INSIDES（インサイズ）は、アンケート調査によって「組織全体の平均的な課題」ではなく、「一人ひとりが個別に抱えている問題」を明らかにします。
メンバー一人ひとりとの関わりを重視し、それぞれのやりがいを育むことで、結果として効率よく組織全体が改善することを目指します。

INSIDES（インサイズ）は、メンバー一人ひとりの個性や内面をデータで明らかにした上で、それぞれに対しての具体的な向き合い方や、声のかけ方をアドバイスします。
普段忙しいマネジャーは、漠然としたヒントでは「結局どうすればいいの？」となりがちです。具体的なアドバイスが必要です。

INSIDES（インサイズ）は、専門家がオンラインで伴走することでマネジャーの心理的負担を減らし、共に問題の解決を目指します。
組織の問題は、マネジャーひとりで抱え込むには大きな問題で、後回しにしてしまいがちです。
マネジャーをひとりにさせないことが重要です。