日本電気株式会社（NEC）
インサイズを活用して「ピープルマネジメントの質向上」と「ディレクターの負荷軽減」を実現する
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導入事例
トヨタモビリティパーツ株式会社大阪・和歌山支社
1on1実施率は95％に到達。次はインサイズを活用して1on1の質の向上に取り組む
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三菱重工業株式会社
“対話”を起点にエンゲージメント向上へ。3カ月サイクルで進化するマネジメント
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エーザイ株式会社
インサイズと歩む、“頼られるHRBP”への道。対話とデータで支えるマネジメントの自走
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株式会社NTTデータ
HRで主導するキャリア自律。現状と課題をインサイズで可視化し、個々に合わせた支援を実現
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ヤマハロボティクス株式会社
エンゲージメントスコア大躍進を支えるハードとソフトの組織改革。インサイズのデータで課題設定・施策改善サイクルを加速
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株式会社トヨタシステムズ
決め手は「実名制サーベイ」であること。個人単位の可視化で具体的な打ち手に繋げ、導入1年で新卒離職ゼロを実現
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トヨタ自動車株式会社
価値観の変化に合わせたメンバーマネジメントの変革。アップデートのカギはインサイズ
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株式会社デンソー
INSIDESはメンバー一人ひとりがイキイキと働くための「個別の打ち手」を教えてくれる
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NRIセキュアテクノロジーズ株式会社
1on1に画一的なルールは不要。個々のコンディションと向き合い、多様な価値観を生かす組織へ。
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株式会社ソフマップ
インサイズ×1on1で実現するダイバーシティ。世代間ギャップを乗り越え、女性活躍を後押しするのは“コミュニケーション”
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株式会社三和
インサイズ活用の「メンター制度」が5年で文化として定着し、小売業共通課題の離職率が大幅に低下
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臼井国際産業株式会社
ESサーベイの結果から「上司と部下のコミュニケーション」の強化施策を実施。研修現場・メンター・人事課の三者の役割分担をインサイズが加速させる
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株式会社バンダイナムコセブンズ
インサイズによってマネージャーたちがメンバーの状況を把握し、メンバーの活躍・成長をフォローできるような仕組みができてきた
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東京ガスiネット株式会社
IT人材が理想のキャリアや働き方を選択しイキイキ働く組織づくりのため、1on1ミーティングとインサイズを活用
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デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社
急速な事業成長の要となるマネジャーをインサイズで支援。メンバーとマネジャー双方の状態を見える化し、1on1の効果を高める
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株式会社日本SPセンター
インサイズ導入でマネジャーの部下との関わり方が大きく変わり離職率が激減
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フジッコNEWデリカ株式会社
表面の成果だけを見る面談を「従業員一人ひとりの内面まで見る1on1」に変えるため、工場内の全社員にインサイズを導入
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