正解のない時代、多様なメンバー、プレイイングマネジャーの増加に、リモートワークによって進んだ職場の見えない化。
現場でのマネジメントはかつてない困難な時代になりました。離職・メンタルヘルス不調を防止し、エンゲージメントを向上するためには、現場マネジャーへの支援が重要です。
INSIDESは、サーベイでメンバーの状態を可視化し、専門家がオンラインで伴走。多忙なマネジャーに、私たちの技術・ノウハウを「武器」として提供し、コミュニケーションの変革を助けます。
責任感のつよいメンバーほど、弱音はなかなか吐けないもの。「大丈夫です。心配しないでください」。この言葉の裏側にはSOSが隠れているかも。INSIDESは隠れた本音を見つける手掛かりになります。
自分のキャリアは自分で築く、という価値観が拡がり、転職はより身近な選択肢に。不満はなさそうにみえても、突然の離職につながるかも。目の前の仕事への熱意を高めるには？メンバーの性格に合わせてアドバイスします。
マネジメントが強くなる
自律的改善サイクル
STEP1
メンバーの状態を
可視化
STEP2
アドバイスの配信
STEP3
専門家が伴走
STEP1
メンバー一人ひとりの個性と心理状態を5分間のサーベイで診断。適性検査SPI3で培った技術を応用し、手軽さと高い精度を実現。
STEP2
現場マネジャーへ、診断結果をもとにしたレポートが自動配信。アドバイスが具体的だからマネジャーの武器になる、アクションにつながる。
STEP3
オンラインで専門家に相談可。メンバーの状態をどう見立てるか、どう対応すると良いかアドバイスし、マネジャーの背中を押します。
マネジメントが強くなる
自律的改善サイクル
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