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WHAT’S INSIDES INSIDESに
ついて

WHAT’S INSIDES
効果的な1on1のために
50年のノウハウを

  • GOOD DESIGN AWARD
  • HR AWARD 2019 日本の人事部
  • 日本HRチャレンジ大賞 人材マネジメントサービス部門 優秀賞
  • HR TECHNOLOGY AWARDS 2020

本当に意味のある1on1を実践するには、何が必要でしょうか。
形だけ整えても、中身が以前と変わらぬ業務報告では意味がありません。

私たちはこれまで50年以上、「個を活かす」ためのマネジメントやサーベイ技術の研究を行い続けてきました。INSIDESではそれらのノウハウを基に、メンバーの状態と性格を可視化し、現場マネジャーが効果的なアクションを実践できるレポートを提供します。

効果が見えるから継続する、意味のある1on1の実践を支援します。

ISSUES
こんな状態
ありませんか

CASE01 辛そうなのに
「大丈夫です!」

辛そうな人が発する「大丈夫です!」の裏には、自身でさえも自覚できていないSOSが隠れているかも。INSIDESを介することで、メンバーは自身を客観的に把握でき、また上司も適切なタイミングでフォローができるようになります。

CASE02 与えられたことだけ
淡々と実行

マネジャーが指示したことは確実にこなすが、それ以上のことはしない。本当はもっとできる力を持っているはずなのに。INSIDESでは、メンバーの自律やエンゲージメントを向上させるための、一人ひとりに合った適切なコミュニケーション方法がわかります。

SOLUTIONS
3STEPで実践する
効果的な1on1

充実のサポートと実践で
1on1がどんどん良くなる

STEP1
メンバーの本音を
正しくつかむ

STEP2
レポートの内容を
1on1で実践する

STEP3
専門家と一緒に
考える

  1. STEP1

    メンバーの本音を
    正しくつかむ

    メンバー一人ひとりの状態と性格を約3分のアンケートで測定。適性検査SPI3で培った技術を応用し、手軽さと高い精度を実現。

  2. STEP2

    レポートの内容を
    1on1で実践する

    現場マネジャーへ、測定結果のレポートを自動配信。アドバイスが具体的なのでマネジャーの頼れる味方になる。アクションにつながる。

  3. STEP3

    専門家と一緒に
    考える

    オンラインで専門家に相談可。メンバーの状態をどう見立てるか、どう対応すると良いかアドバイスし、マネジャーの背中を押します。

充実のサポートと実践で
1on1がどんどん良くなる

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