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WHAT’S INSIDES INSIDESに
ついて

WHAT’S INSIDES
現場マネジャーの
対話を促進する
コミュニケーション
変革クラウド

  • GOOD DESIGN AWARD
  • HR AWARD 2019 日本の人事部
  • 日本HRチャレンジ大賞 人材マネジメントサービス部門 優秀賞
  • HR TECHNOLOGY AWARDS 2020

正解のない時代、多様なメンバー、プレイイングマネジャーの増加に、リモートワークによって進んだ職場の見えない化。

現場でのマネジメントはかつてない困難な時代になりました。離職・メンタルヘルス不調を防止し、エンゲージメントを向上するためには、現場マネジャーへの支援が重要です。

INSIDESは、サーベイでメンバーの状態を可視化し、専門家がオンラインで伴走。多忙なマネジャーに、私たちの技術・ノウハウを「武器」として提供し、コミュニケーションの変革を助けます。

ISSUES
こんなマネジメントのあるあるを解消します

CASE01 笑顔で隠された辛さを察知

責任感のつよいメンバーほど、弱音はなかなか吐けないもの。「大丈夫です。心配しないでください」。この言葉の裏側にはSOSが隠れているかも。INSIDESは隠れた本音を見つける手掛かりになります。

CASE02 仕事への熱意を取り戻す

自分のキャリアは自分で築く、という価値観が拡がり、転職はより身近な選択肢に。不満はなさそうにみえても、突然の離職につながるかも。目の前の仕事への熱意を高めるには?メンバーの性格に合わせてアドバイスします。

MORE CASES
まだまだ、あるある
マネジメントの苦悩

SOLUTIONS
3STEPで変わる、
マネジメント

マネジメントが強くなる
自律的改善サイクル

STEP1
メンバーの状態を
可視化

STEP2
アドバイスの配信

STEP3
専門家が伴走

  1. STEP1

    メンバーの状態を
    可視化

    メンバー一人ひとりの個性と心理状態を5分間のサーベイで診断。適性検査SPI3で培った技術を応用し、手軽さと高い精度を実現。

  2. STEP2

    アドバイスの配信

    現場マネジャーへ、診断結果をもとにしたレポートが自動配信。アドバイスが具体的だからマネジャーの武器になる、アクションにつながる。

  3. STEP3

    専門家が伴走

    オンラインで専門家に相談可。メンバーの状態をどう見立てるか、どう対応すると良いかアドバイスし、マネジャーの背中を押します。

マネジメントが強くなる
自律的改善サイクル

GOAL
対話が生まれ、
組織が強くなる。