INSIDESを用いることで、マネジャーはメンバーの状態を見立て、状態に合わせてアプローチする方法を学びます。
専門家や他のマネジャーと交流しながら、実践を繰り返すことで、対話力を向上させます。
アンケートでメンバー一人ひとりの状態を測定
窮々
悶々
淡々
懸命
充実
一人ひとりへの関わり方をレポートにして現場マネジャーへ配信。
パーソナルレポートでは、メンバーの状態に合わせて適切な声のかけ方を提示します。
チームマップでは、上司の評価とメンバーの状態を比較することで、フォローの優先度を検討できます。
※特許「第6438614号」取得済み
オンライン相談機能と、ユーザーイベントでの交流を通して、
マネジャーが自律的にマネジメントを改善できます。
一人ひとりの結果と現在の状況をもとに、専門家が具体的に個別アドバイス。
他企業のマネジャーと専門家を交えた、ユーザーイベントを開催。新たな視点が得られる。
専門家の伴走と、
他企業のマネジャーの視点を
取り入れることで、
マネジメントの引き出しが増え、
自律的に改善できる。
10名単位、かつ年単位でのご契約となります。利用期間中は何度でもアンケートを実施頂けます。
上司への設問項目／メンバーへの設問項目を、それぞれ100問まで追加設定可能など。
INSIDESの結果を受け取る上司に向けて、読み取り方や活用法を指導するガイダンスです。
御社の状況に合わせ、専門チームが現場へのスムーズなINSIDESの導入・浸透を支援します。
詳しくは、1分でわかる
INSIDES資料をご覧ください。