この度、インサイズに上司の仕事の進め方タイプ（性格タイプ）を測定し、メンバーのものと比較をしたうえで、適切な関わり方をアドバイスする機能が追加になりました。
- メンバー一人ひとりに合わせたマネジメントを実践できていない
- 上司と部下とのコミュニケーション不全が起こっている
- 多様性を意識したマネジメントを浸透させていきたい
このようなニーズにお応えできる機能になっていると思います。
本機能に関するお問い合わせ
info_insides@recruit-ms.co.jpまでご連絡をお願いします。
今回アップデートされた機能の詳細
メンバーと上司の仕事の進め方タイプを比較！
インサイズでは以前よりメンバーの性格タイプを計測し、それを元にコミュニケーションにおけるアドバイスを上司に提供してまいりました。その中で、「上司の性格も可視化したい」、「自分とメンバーの違いを把握することが、よりよいマネジメントを行うきっかけになるのではないか」という声を多くいただき、この度、上司ユーザに対しても初回アンケート時にメンバー同様に性格タイプを計測するための質問を追加しました。
また、そのうえでメンバーと上司のタイプの共通点・相違点を踏まえたアドバイスが、インサイズのパーソナルレポート上で表示される形になりました。これにより、上司が自分の性格上ついついやってしまいがちなクセを認識し、相手に合わせたコミュニケーションを行いやすくなるように支援します。
また、上司のタイプは日常でのコミュニケーションに活かしていただくだけでなく、管理者の方がCSVで出力しデータを分析する際に活用いただくことも可能です。
最後に
今後も私たちは、企業さまのお声を積極的に取り入れてインサイズを改善していきたいと考えております。機能面でもデザイン面でも、なにか気になることがございましたら、お気軽にお伝えいただければ幸いです。
