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SEMINAR

2021年こそ、採用した人材を定着・早期活躍させよう!人事と現場の連携で実現する理想のオンボーディング施策 INSIDES体感&事例セミナー

DATE
2021.05.13(木)
TIME
13:00〜14:00受付開始時間 : 12:55〜
PLACE
オンライン
CAPACITY
25

お申し込み

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セミナー概要

苦労して採用した人材も、現場での受け入れに失敗して
すぐに退職してしまっては元も子もありません。

特に、テレワークが浸透し、顔が見えない中でも、従業員のデリケートな不安に
丁寧に対処しなければならず、受け入れの難度は益々高まっています。

せっかく入社してくれた社員を定着・活躍に導くにはどうすればいいでしょう?

当社は、長年、採用した人材の受け入れをどのように行えば、
定着や活躍に効果的につながるか研究を重ねてきました。

新入社員は入社後、「組織適応」「職務適応」「自己適応」という
3つの壁があることが明らかになっています。

それらの壁を超えてもらうために重要なのがオンボーディング施策です。

オンボーディングは「人事だけ」「現場だけ」で
行うものではありません。

両者が役割意識をしっかりと持ち、
新入社員を活躍に導くという共通ゴールをもって
協力することが非常に重要です。

本セミナーでは、昨今の新入社員の傾向や
適応の壁といった背景を説明するとともに
効果的なオンボーディング施策の概要、PDCAを回すポイントまで説明します。

プログラム

・最低限の労力で最大の効果を発揮するオンボーディング施策のポイント
・現場を巻き込むために大切にしたい考え方
・人事がやること、現場がやること、の整理

日時

2021年5月13日(水) 13:00〜14:00 (受付開始時間:12:55~)

対象者

・テレワークなどもあって、入社後の受け入れが心配
・採用した人材がなかなか活躍しないと言われている
・採用基準も見直すが、正直もう少し現場での教育も強化してほしい

スピーカー

田中秀司(たなか しゅうじ)

リクルートマネジメントソリューションズに新卒入社。
入社から一貫して、中小から大手企業の「人材開発・組織開発」に従事。
「マネジメント支援、新人・若手育成」をテーマに人事向けセミナー講師

定員

25名

開催場所

オンラインセミナー

【オンラインセミナーについて】特別な仕組みは不要で、インターネットブラウザから視聴可能です。
・ブラウザはGoogle ChromeもしくはEdgeをご利用ください。もしくはTeamsアプリケーションでも視聴いただけます。
・開催日までに、参加用のURLをお送りいたします。当日は、そのURLをクリックするだけでご参加いただけます。

※本セミナーは企業様を対象としております。フリーアドレスでのお申込みは視聴URLをご案内できかねますので、予めご了承ください。

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