こんな方におすすめ
・新卒/中途入社の定着に力を入れていきたい
・OJTの主体は現場。人事としてどう介入すべきか模索している
・現場での受け入れのために人事ができることを知りたい
・新卒/中途入社の定着に力を入れていきたい
・OJTの主体は現場。人事としてどう介入すべきか模索している
・現場での受け入れのために人事ができることを知りたい
・興味はあるが、モチベーションや従業員満足度との違いが実はよく分かっていない
・ちゃんとエンゲージメント向上の構造を理解した上で、自社の取り組みを検討したい
・リクルートでの取り組み事例を知りたい
・管理職研修を実施しているが、物足りなさを感じている
・マネジメント力向上に本気で取り組みたいと思っている
・マネジャー個人の経験だけに依存せずに、仕組みでマネジメント力向上を行っていきたい
・1on1の質を高めるポイントを整理したい
・自社の1on1の状況を点検したい
・1on1が浸透しない要因を把握し、そのために人事として何が出来るのか知りたい
・多様な価値観に応じた人事のあり方を考えたい
・働き方の変化により、社員のマネジメントスタイルを変えていく必要があると感じる
・中長期的なマネジメント変化に焦点を当てた人事の潮流を理解したい
